★★★吃~喝~玩~樂~工作★★★

專注於完成一項工作的好處

如果您一直拖延怠惰的話，要成功真的是比登天還難。

拖延只會讓事情變得越來越棘手。

當您花太多的時間去思考眼前的機會時，只會錯過把握的最佳時機。

為了要發揮效率，並且在您的才能或責任方面有所進展，

您就不能夠把寶貴的時間花在不重要，

或是可能是一件必須要作的事情（否則就不用拖延，直接刪掉不去作就行了）。

為了讓自己有所突破，您應該把注意力焦點放在完成這件事之後，

您會得到什麼樣的好處上。

完成這項工作會為您帶來財務上的報酬嗎？

它會為您想作的其它事情清除障礙嗎？

它是否代表您在發展或者完成某個更遠大目標上的一個里程碑呢？

至少您可以去想它是否減少了您情緒上的壓力和負擔。

如果您願意去找尋正面的理由的話，是不可能找不到的。

在您找到這個想法之後，就要果斷地開始採取行動。

美國上將Willian Halsey 曾說過：

「如果您不去閃躲，而去面對的話，所有問題都會變得比較小。

如果您輕輕碰一個薊，它會刺痛您，但是如果您大膽地把它握住，就能夠輕易地捏碎它。」

精益求精

要改變得比其他人強並沒有什麼了不起，

真正重要的是要超越過去的自己。

這是您有努力在作的事情嗎？

您有沒有試著作的比去年的自己、上個月或者上星期的自己更好呢？…

如果您想要自我提升的話…

虛心受教。

驕傲是自我成長的敵人。

你可以試著用一個月的時間，隨時隨地讓自己處於學習的狀態。

讓出席在人們尋求建議的會議時，與其侃侃而談，改而耐心傾聽。

學習一門新的知識，即便這讓您覺得有些不自在。

當您不瞭解某件事的時候，隨時記得問問題。

抱持著學習者的態度，而不是自視為專家的態度。

規劃自己的進度。

決定自己如何學習的方式可以分為兩個不同的層面。

首先選擇一個您想要提升的領域。

規劃您在末來六個月之內需要讀什麼書，參加什麼會議，還有要拜訪哪些專家。

其次就是要每天找到可以學習的時間，才不會虛度光陰，讓自己沒有任何的成長。

重視自我成長甚於自我推銷。

以色列古代的所羅門王曾經說過：「讓知識和學習對您的意義比白銀或黃金更為重要。

智慧比金銀財寶或任何其他您渴望的東西都還要可貴。」

您作了什麼事情讓自己不斷進步呢？

對事務建立正確的判斷

天生的領導者在領導的直覺上特別強烈。

其他人必需努力才能夠培養並鍛鍊這種直覺，但是不論如何，這種直覺來自於兩個因素：

先天既有的強項能力，以及後天培養學習的技能。

這是一種訊息充分的直覺，也能夠讓領袖在領導上擁有超乎其他人的優異表現。

領袖能夠判別情勢…

領袖能夠判別其資源…

領袖能夠判別潮流趨勢…

領袖能夠判定他人…

領袖能夠判定自己…

您需要怎麼作才能夠學習作更好的判斷，來改善您的領導直覺呢？

成為刺激他人成功的催化劑

嘗試作以下的事情，讓自己走上成長之路：

1.找到一個人生導師。

如果找到比他們好的人來協助他們，原本單打獨鬥者將能夠成為幫助他人成功的催化劑。

所以您應該找到一個能夠促進成功的人來提供您所需的協助。

2.建立一個成長計劃。

為自己建立一個幫助自己發揮技能和天賦的計劃。

如果您自己沒有更上一層樓，您也無法幫助您的團隊有所提升。

3.跨出您的舒適圈。

直到您嘗試去作自己之前沒作過的事情前，您不會知道自己能力的極限在哪裡。

如果您遵循這三個原則，您可能仍舊無法成為幫助他人成功的催化劑，

但至少您能夠發揮自己的潛力—如果作到如此，您已經可以問心無愧了。

今天就採取其中的一個步驟來邁向成長吧。

作對的事情
作對的事情並不是自然就作得到的。

就像美國第一任總統華盛頓所說的一樣，「沒有幾個人的品德足以抵擋最高的誘惑。」

但是我們仍舊必需朝著這個方向努力，建立能夠支持我們的品格。

當去作錯的事情比較容易的時候，要去作對的事情並不簡單。

Moliere 曾經說過：「人的承諾都相同，唯一的差異的是他們的行為不同。

而他們行為上的不同很簡單：人格高尚的那些人不論環境如何，都會去作對的事情。」

我試著控制自己的本性，不去做錯的事情的方法，

是問我自己以下的幾個問題（改編自企業道德學家Laura Nash 博士所提出的問題）：

1、我有試著隱藏些什麼嗎？
2、我有沒有傷害任何人？
3、從其他人的角度會怎麼看我的行為？
4、我有和人面對面討論過這件事嗎？
5、我會怎麼教我的孩子去作？

如果您作了正確的事情，而且持續這麼作—即便短期內它沒有幫助您發揮您的天賦，

但是它將能夠保護您，幫助您長期的發展。

您的品格得以提升—您整個人也得以提升…

下定決心去作對的事情，即使這麼作並不容易。

夢想的力量

我相信每個人的心中都有夢想。

我說的不是贏得樂透的那種夢想，那是希望超越我們眼前的處境，不是追求讓心感動的夢想。

我說的是心中的一種願景，它能夠與您的靈魂進行對話。

那是我們與生俱來所追求的夢想，仰賴我們的天賦與才能來追求。

它和我們的人生使命密不可分。

這樣的夢想能夠讓我們展開一趟成功的旅程。

夢想可以為我們作很多事情：

1.夢想可以給我們方向。

2.夢想能夠提升我們的潛力。

3.夢想能夠幫助我們排定生活優先次序。

4.夢想能夠為我們的工作增添價值。

5.夢想能夠預測我們的末來…

勇於夢想，並且為夢想採取行動。

無畏的領導代表我建立了以下的特質：

1、比我恐懼還強大的信念。
2、比我的懷疑還清楚的願景。
3、比眾人的意見還要明確的意志。
4、比自我防衛還要深刻的自尊。
5、比我懈怠的渴望還要強烈的紀律。
6、比安於現狀更為強烈的不滿足。
7、比驚慌更無法動搖的沈穩。
8、比尋求安逸更為強烈的冒險精神。
9、比合理化更為強烈的正當行為。
10、比看到別人因循苟且，更想看到別人發揮自己的潛力。

要成為一個有勇氣的人不一定要偉大。

您只需要願意發揮自己的潛力，願意付出眼前的代價，換取最佳的末來。

不論您有多少天份，都能夠作到這一點。

今天就作出決定，增加自己的信心和領導的勇氣。

建立並遵守您的生活優先次序

如果您想要培養您的才能，就必需要專注聚焦。

如果您要專注聚焦的話，就必需要先知道自己真正的生活優先次序是什麼，然後再遵守這些計劃行事。

這是我長久以來所學到的一件事情。

我喜歡有選擇。我喜歡擁有個人的自由，能夠在任何時間作最合適的事情。

當我二十幾歲的時候，我花了很多時間作沒有什麼效率回報的事情。

到了三十幾歲之後，我的表現有所進步，但是仍舊沒有達到應有的專注力。

一直到了我四十歲之後，我才開始認真過濾我需要投注時間和精神的工作。

現在對於我所作的每一件事情，我都會先根據我的第一生活優先次序來作評估：

我是否有為其他人帶來價值。

對我來說，這點比任何其他事情都還要重要。

您的第一生活優先次序是什麼？

為成長設定目標

最有成就的人都是那些會為自己設定目標，然後努力達成目標的那些人。

而比達成目標所獲得實質成果更重要的是他們在追求目標的過程當中所獲得的成長。

當您幫助別人設定目標的時候，記得追尋以下的原則：

目標要恰當…

目標要切實可行…

目標要是可以衡量的…

清楚陳述目標…

目標不能設得過低…

把目標明確地寫下來…

鼓勵您培養的領袖檢討自己的目標和進展也非常重要。

美國前總統富蘭克林每天都會花時間檢討兩個問題。

在早上，他會問自己：「我今天應該做什麼？」到了晚上，

他則會問自己：「我今天作了什麼好的事情？」

今天就幫您的團隊伙伴設定目標。

願景宣言
您所看到的一切都將成為您的末來。

這和您的潛力有關。

我經常問自己，到底是願景造就了領袖，還是領袖造就了願景？

我相信成功必需先有願景。

我認識許多領袖一旦失去了願景，也就失去了他們的領導能力。

人們會追隨領袖的行為，而非言語。

這是全世界最重要的激勵原則。

史丹佛大學的一項研究指出我們的學習有89%來自於視覺，10%來自於聽覺，而只有1%來自於其他的感官。

換句話說，人們仰賴視覺刺激而成長。

願景加上願意實現夢想的領袖才能夠讓一切水到渠成。

人們不會追隨夢想的本身，他們追隨的是擁有夢想，並且能夠有效溝通這個夢想的領袖。

因此從一開始所擁有的願景能夠創造領袖，

但是這個願景要成長並吸引到追隨者的話，

就要仰賴領袖肩負起這樣的責任…

您有沒有作到溝通願景，並以熱情去追求願景呢？

生命會給予您所預期的事物

最快樂的人不一定擁有最棒的物質享受。

他們只是從既有的事物當中，尋求最大的快樂而已。

他們就像是每天要去水井挑水的鄉下人說：「我每次來到這口井的時候，離開時一定要把我的水桶裝滿！」

而不是「我真不敢相信我得每天都回來這裡挑水。」

一個人的態度會大大影響他面對生活的處理方式。

您可以去問即將面對一場重要比賽的教練，

他和他手下球員的態度會不會對比賽的結果有影響？

您可以去問一位外科醫師，問他在急診室裡試著搶救某位病人的生命時，那位病人的態度重不重要。

您也可以去問老師說學生在考試前的態度對考試結果重不重要。

多年來，我學到的一個教訓就是生命通常會給予您所預期的事物。

如果您只預期不好的事情，那麼您獲得的結果往往就是不如人意。

但是如果您預期好的事物，通常您也會得到好的結果。

我不知道事情為什麼會如此的巧妙，但事實就是如此。

如果您不相信的話，可以自己試試看。

給自己三十天的時間，

在這期間只往好處想：最好的停車位、餐廳裡最好的座位、和顧客最佳的互動，獲得服務人員的最佳待遇等等。

您會驚訝於您所得到的一切，尤其是當您在任何情況下，也盡力為別人著想的時候。

鼓勵其他人的夢想

每當人願意和我分享他們的夢想時，我總覺得非常榮幸，

因為這需要很多的勇氣和信任。

每當這個時候，我都了解我對他們的人生有很大的影響。

這種事情一定要認真對待，

因為您說錯一句話，就可能粉碎了一個人的夢想，

而說對的一句話，就能夠鼓勵他或她努力去追求這個夢想…

永遠記得不要扼殺了別人的夢想。

相反地，您應該成為夢想的釋放者。

即便您覺得別人的夢想好像遙不可及，這也不是批評他們的藉口。

今天就請某人和您分享他們的夢想吧！

領袖的慷慨氣度最能展現領袖風範最顯著，也是最有用的一點。

真正的慷慨氣度不在於偶然的一樁事情，而是發自於內心，

並且展現在一位領袖生活當中的每一個層面，包括時間、金錢、才能和擁有的財產。

希望別人追隨他們的領袖不會只為了自己而累積財富，他們這樣做是為了要給予別人。

您應該要在生活當中培養慷慨氣度，方式如下：

1.把東西給出去。

  了解您的財產對您有什麼吸引力。

  選擇您真正珍惜的某樣東西，思考它可能為您關心的某個人帶來什麼樣的利益，

  然後把這個東西送給他。如果您能夠無形中做這件事情更好。

2.讓您的金錢發揮效益。

  如果您知道某人有一個精彩的願景—能夠就為他提供達成這個目標所需要的資源吧。

  讓您的金錢花在您的人生影響還要久遠的事務上。

3.尋找一個可以傳承經驗的對象。

  在您的領導達到了一定的水準後，您能給別人最寶貴的事物就是您自己。

  找到某個您希望培育的對象，然後在他身上投入您的時間和資源，幫助他成為一個更好的領袖。

  您現在緊握不放而反而失去的東西是什麼？

兼顧細微的事情

當我在舉行培訓會議或者出席簽書會的時候，有些人會告訴我說他們也想寫書。

他們會問我：「我要怎麼開始呢？」

「那您現在寫了多少東西？」我會反問他們。

有些人會告訴我他們寫了一些文章或段落，我便會加以鼓勵他們；

但是大部分的人只會不好意思地回答說，「這個嘛，事實上我什麼都還沒開始寫。」

「那麼您就需要開始動筆了」我解釋道，

「您一定要開始起步，然後積少成多。」

領導也是一樣。

您要開始起步，然後積少成多。

從來沒有領導過他人的人需要開始學習去影響別人。

已經擁有影響力的人則應該嘗試建立團隊。

一切從必須要做的事情開始。

您今天可以在領導方面採取什麼細微但明確的行動呢？

多一點時間

成功的人比不成功的人練習得更久，也更努力…

多花一點努力所需要的不只是毅力，還需要耐性…

在您投入更多時間努力時，您需要用較長遠的眼光去看進步的過程。

這種觀點真的對您會有幫助。

當負責創作羅西摩山上美國總統巨型雕像的雕刻家Gutzon Borglum 被問到他是否覺得自己的作品很完美時，

他說：「現在尚未完美。華盛頓總統的鼻子過長了一吋，但是在經過一萬年的侵蝕之後，它就會臻至完美了。」

這才是我所謂的耐性啊！

今天就對困難的工作或挑戰多付出一點時間、努力和耐性。

什麼叫做要有目的呢？

那就是您的工作要有目標—讓每一個行動都變得重要。

重點是時時刻刻都專注在正確的事情上，然後堅持到底，貫徹始終。

成功的人做事是有目的。

他們不會亂槍打鳥，或者漫無目標。

他們知道該做什麼事情，以及做這些事情的原因。

如果一個團隊要成功，就必須要有這些知道自己行事目的的人。

他們能夠專注，並提升生產力，他們會讓所有的行動都發揮效用。

那麼您做事有目的嗎？

在每一天的過程當中，您做每件事情都有計劃和目的嗎？

您知道您要去那裡，還有您之所以要做這些事情的原因嗎？

或者您只是在生活當中隨波遂流而已呢？

如果您的夥伴沒有看到您做事情的使命感，

他們就不會知道對您應該要有怎樣的預期，

他們在真正重要的時候，可能不會願意指望您。

今天就找到自己的目的，讓每一個行動都重要。

選擇領導的典範

仔細想想您希望跟隨一個怎樣的領袖，因為他們會決定您的方向。

我在選擇效法對象的時候，會先問自己以下六個問題。

我心中的典範人物的人生值得追隨嗎？

我心中的典範人物的人生有人追隨效法嗎？

我心中的典範能夠影響其他人最主要的理由是什麼？？

我心中的典範人物能夠培養其他的領袖嗎？

這個典範的優點在我的人生中可以複製嗎？

確保您的典範人物是值得您追隨的對象。

作出最好的期望

您對人生的態度決定人生對您的態度。

您的思考也會影響您對成功這趟旅程的態度。

我對人生的信念決定了。

我對人生的看法，

繼而決定我會從人生中獲得什麼。

如果您作最壞的打算，那麼您得到的就是最壞的結果。

如果您作最好的預期，即使您面臨負面的環境挑戰—

畢竟正面的態度無法避免其出現—

您還是可以對它作最好的運用，

並且繼續往前…

從今天開始只作最好的期望。

昨曰的努力成就今天的成果。

您必須從今天開始慢慢培養自律的習慣，才能夠在明天擁有真正自律的表現。

1、列出在您的生活中五個缺乏紀律的領域。
2、安排您要克服這些領域的優先次序。
3、逐一征服它們
4、尋找能夠給您指引和動力的力量來源，例如書籍和錄音帶，來克服每個領域。
5、找一個擁有您渴望得到的某種特質的人，來監督您有否真正在這個領域做到自律。
6、每天早上花十五分鐘集中精神，來掌控您於生活中您表現較弱的領域。
7、中午的時候花五分鐘作自我檢討。
8、晚上花五分鐘的時間評估您的進度。
9、花六十天的時間專注在一個領域上改進，然後再換下一個領域。
10、在您展現持續成功的時候，和負責監督您的進度的那一個人一同慶祝。

請謹記，要擁有一切並非表示一次過就要擁有全部，這個過程需要時間。

從小處著手，然後專注於今天的工作上。

總有一天，紀律一步步的累積會帶來莫大的不同。

從您的清單當中選擇一個領域，然後從今天開始就採取行動建立紀律。

學會變得更有紀律

在紀律方面您的表現如何呢？

您有沒有經常接受心智和體力的挑戰來鍛鍊自己，還是想辦法留在自己的舒適區呢？

您有時候有否會後悔未能去做一些您認為您是對的事情呢？

您相信自己在大部分的時間都盡力了嗎？

您在壓力下又會有什麼樣的反應呢？

當事情進展碰到阻礙的時候，您的團隊成員會期待您付出更多的努力，或是有什麼驚人之舉嗎？

您對這些問題的答案將讓您了解自己是否有贏得紀律這場戰役的能力。

如果要成為更有紀律的團隊成員，就要…

加強您的工作習慣。

迎接挑戰。

謹言慎行。

您為您的團隊設下什麼樣的典範呢？