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為成長設定目標
最有成就的人都是那些會為自己設定目標，然後努力達成目標的那些人。
而比達成目標所獲得實質成果更重要的是他們在追求目標的過程當中所獲得的成長。
當您幫助別人設定目標的時候，記得追尋以下的原則：
目標要恰當…
目標要切實可行…
目標要是可以衡量的…
清楚陳述目標…
目標不能設得過低…
把目標明確地寫下來…
鼓勵您培養的領袖檢討自己的目標和進展也非常重要。
美國前總統富蘭克林每天都會花時間檢討兩個問題。
在早上，他會問自己：「我今天應該做什麼？」到了晚上，
他則會問自己：「我今天作了什麼好的事情？」
今天就幫您的團隊伙伴設定目標。
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