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領袖會超越限制
人們從小就被訓練要遵守規矩。

排隊等待，乖乖寫功課，問問題的時候要舉手。

大部分的規矩是好的，因為它們能夠避免我們的生活陷入一片混亂。

而生活當中大部分的事情也都脫離不了這些規矩或規則。

譬如說如果您從二樓的窗戶丟下一塊磚頭，那麼您知道他一定會掉到地上。

如果您忘記送出文具的訂單，那您就沒有足夠的文具可以使用。

這樣的因果關係非常單純。

經理人通常也仰賴規矩來確保他們負責監督的流程不出問題。

事實上，自我管理就是要建立自律的習慣，遵守您為自己所設下的規矩。

但是如果您要達成的目標不只是管理，就要學習如何跳出這些規矩的框架思考。

領袖會超越限制的藩籬。他們希望找到一個更好的方法，希望能夠作出改進。

他們也希望能夠看到進步。這一切都代表了作出改變，淘汰舊的規則，發明新的方法。

領袖會不斷質疑「為什麼我們要這樣作這件事情？」

而且也會說「讓我們試試另一個方法。」

領袖希望能夠探索未知的新領域，而這就表示他們會願意跨越既定的疆界。

不要畏懼要打破傳統以取得進步。