支持您追隨領袖的願景
當頂尖領袖聽到其他人談到他們為組織所建立的願景時,他們會感到歡欣豉舞。

這是非常令人欣慰的事情。用作家拉威爾的話來說的話,這就代表著一種臨界點。

這表示組織內的其他人願意為實現這個願景而付出承諾。


在組織當中提倡其願景的領袖會因此而有機會成為真正卓越的領袖。

因為其他的跟隨者了解他的想法,願意跟隨,而且擁有正確的價值觀。

每一次組織當中有其他人擁抱了夢想,並且將其傳遞出去的時候,都像是給了這個願景全新的力量。

換言之,當這個願景被交付給下一個人的時候,他或她將能夠帶著這個願景繼續向前邁進。


如果您還對自己追隨領袖的願景感到不太確定的話,您可以和他談談,或者問他問題。

當您認為自己了解了這個願景之後,在適當的場合和您的領袖提出您的見解,

以確保您們擁有共同的信念。

如果您真的說對了,您可以從那位領袖臉上的表情看得出來。

然後再將這樣的理念傳遞給您影響圈當中的成員。

這會對您的組織、您的團隊、您的領袖和您自己都帶來好處。

推廣您領袖的夢想,您就會獲得大大的重用。


確認自己了解領袖的願景,才能夠將其傳遞給他人。

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